为年轻干部“导航定向 ” 为城管事业“充电赋能”
——宿州市城管系统年轻干部能力提升培训班开班

“年轻干部是干部队伍的源头活水，是干事创业的有生力量。年轻干部队伍的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领如何，影响着干部队伍的整体质量”，4月27日，在宿州市城管系统年轻干部能力提升培训班开班式上，市城管局党组书记、局长庞壮作动员讲话。为全面推动城管系统年轻干部改革创新能力提升，培养造就一支堪当重任的高素质专业化的城管队伍，4月27日至29日，为期3天的市城管系统年轻干部能力提升培训班在市委党校举行，来自全市的城管系统年轻干部代表共60余人参加培训。

据了解，此次培训班邀请了党校教授、各领域领导和专家，重点围绕党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于城市工作的重要论述、中央八项规定精神、党性教育知识、公职人员依法行政、提升舆情应对能力和公文写作等内容进行授课。本次培训坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，既有理论宣讲，又有实务实操，内容丰富、重点突出、案例典型，全方位、多维度、深层次帮助参训学员拓宽视野、补齐短板，提升城管系统年轻干部的政治素养、执法技能和舆情应对能力，旨在全方位提升年轻干部“软实力”、夯实“硬基础”。培训班向参训学员提出四点期望和要求，要定志气，做理想坚定的“追梦人”；要长才气，做堪当大任的“多面手”；要展朝气，做奋发有为的“排头兵”；要扬正气，做廉洁清风的“引领者”。

据悉，培训期间，年轻干部还围绕“学思践悟·善作善为，城管工作怎么干”主题开展理论学习沙龙活动，进一步碰撞思想火花、凝聚行动共识。本次培训班是市城管系统培育高素质教育管理队伍的重要举措，后续将通过继续举办“宿州城管大讲堂”等多种形式，全面提升年轻干部的政治素养、战略思维和领导力，助推城管事业高质量发展。

“我们将坚持分级分类、按需培训的原则，持续加强对城管系统年轻干部的教育培训，推动全市城管干部队伍综合素质不断提升，确保城管队伍在关键时刻能扛重担、能打硬仗”，市城管局相关负责人表示。